宮城県北若柳町で開業の 『大桃京子社会保険労務士事務所』 中小企業のみなさまを応援します！ 雑務のお手伝いから労務管理のアドバイスまで、皆様の会社の総務秘書として、わかりやすい説明とプラスα（アルファ）のサービスをモットーにさらなる発展と安心をお届けいたします。 これから事業をはじめようという方も、２代目社長として勉強中の方も、基礎的なことからお手伝いいたします。 どうぞお気軽にお問合せください！
■出産手当金・傷病手当金の支給額が変わります。 　平成18年4月より、政府管掌健康保険の出産手当金・傷病手当金の支給額が、現行の標準報酬日額の60％から標準報酬日額の2/3に引き上げられます。 ■退職後の出産手当金・傷病手当金の支給範囲が変わります。 平成18年4月より、政府管掌健康保険の定職後の給付が見直されます。 �@任意継続被保険者の出産手当金・傷病手当金の支給廃止。 �A退職後（被保険者資格喪失後）6ヶ月以内の出産に対する出産手当金の支給廃止。 ■平成19年から「一般拠出金」の申告・納付が始まります。 　「一般拠出金」とは「石綿による健康被害の救済に関する法律」により、石綿（アスベスト）健康被害者の救済費用に充てるため、今年度よりすべての労災保険適用事業場お事業主様にご負担いただくことになりました。保険料は労働保険料と併せて申告・納付します。 　料率は業種を問わず一律で、労災保険確定保険料の算定となる賃金総額の0.05/1000です。 ■雇用保険料率が引き下げになります。 　平成19年度から、雇用保険の保険料率の変更が決定しました。ただし平成18年度の確定保険料現行の保険料率で算定します。 ■育児休業給付の給付率を、賃金の50％に引上げ！ 　　　　　　　　　　　　　　　　乳幼児手当てを一律1万円へ！■ 雇用保険から支給される育児休業給付の給付率は、現在は賃金の40％となっていますが、今年度後半から50％に引き上げられる予定です。 さらに3歳未満の乳幼児の乳児手当ても、今年度から子供１人につき、一律１万円（所得制限有り）支給される予定です。 ■自己啓発セミナー開講中！■ 日商簿記検定3級合格基準講座（H19.2.25試験） 『簿記を学んで会社の数値に強くなろう！』 簿記の知識は、企業で働いている方には必須科目です。 3ヶ月の集中コースで基礎から学び、『新しい自分の力』を引き出してみませんか？ ※詳しくは、「アビリティー」ホームページをご覧下さい。入り口は下部にあります。 ※受講ご希望の方は、ぜひご連絡下さい！【0228-32-3851】 ■年末年始の準備はお進みですか？■ 18年もあとわずか、年末調整の時期がやって来ました。 昨年との相違点をお知らせします。 1、「定率減税額」の引下げ。 平成18年度は、昨年の半分の所得税額の10％相当額（最高12万5千円）の減税となります。さらに平成19年度は、定率減税が廃止されます。 また、勤労学生控除の対象となる専修学校および各種学校の設置者の範囲に、「文武科学大臣が定める基準を満たす専修学校等を設置する者」が追加されています。さらに平成19年1月からは定率減税の廃止に伴い「源泉徴収税額表」が変更となり、1月支払の給与から所得税の徴収額が変わります。 ■人手不足の状況における人材確保■ 景気拡大期間が戦後最長の「いざなぎ景気」を超えようとしている昨今、東北各地でも人手不足感が強まってきています。 企業には今後いっそう、的確な人材確保戦略が必要とされると思われます。そんなときこそ「アビリティー」にご相談下さい！（※アビリティー入り口は下部にあります。） 御社に最適な人材の採用方法、企業を支える「ひと」を育てる教育訓練をサポートいたします。 ■話題の「ホワイトカラー・イグゼンプション」とは■ アメリカの「ホワイトカラー・イグゼンプション」は、一定の要件該当労働者については「何時間働かせても割増賃金を支払う必要がない」という制度で、アメリカでは労働者の2割以上が当てはまるとされていますが、使用者が違法に残業代を払わないことで裁判になるケースも続出し、多くの問題をはらんだ制度でもあります。 日本では厚生労働省が「労働時間の規制を受けない働き方（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」として次期通常国会に労働基準法の改正案として提出する方針です。しかし過労死で亡くなった労働者の遺族や労働組合からは「残業代を払わなくてもいい制度で、長時間労働を助長する」との反対の声も多い一方、経済界では制度導入による人件費の抑制を期待して、年収基準の引き下げなどを訴えています。 労使の考えには隔たりが大きく、今後の課題は多く残されています。
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